日本の大企業は詰み？

日本企業の株価が上昇する中、多くの大企業がリストラ。製造業だけでなく、優良企業の電通もリストラを発表。日本も社員のクビを切って企業業績、そして株価が回復するアメリカ型の社会になってきたのか。

1980年代は、破竹の勢いで進む日本の大企業を、世界の多くの経営学者が称賛していた。欧米と違い、終身雇用が基本の日本の企業は、短期の利益にばかり目を奪われるのではなく、長期の課題に取組める。社員が家族のような日本の企業は、社内での利害関係よりも、誰もが会社全体の利益を考える、などと言われていた。

しかし、今の日本企業では依然として
　・若い社員は、終身雇用を前提とした低い賃金
　・ボーナスが短期的な個人の業績に連動するわけでもない
　・外資系企業のように、明確なインセンティブで、社員を全力で走らせるようなこともない

と活力がある体制と、世界で行われているような方法とは違う。
時代に合わせて体制を整えねば間に合わないのではないかという不安。