ピーターの法則

ピーターの法則とは組織構成員の労働に関する社会学の法則。

人は、たとえ有効範囲を超えていても、以前何かに有効だったものを使いたくなる誘惑に駆られる。→「全ての有効な手段は、順次さらに困難な応用に適用され、やがては失敗する。」。

• 能力主義の階層社会に於いて、人間は能力の極限まで出世する。すると有能な平構成員も無能な中間管理職になる。
• 時が経つに連れて人間は悉く出世していく。無能な平構成員はそのまま平構成員の地位に落ち着き、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は無能な人間で埋め尽くされる。
• その組織の仕事は、まだ出世の余地のある、無能レベルに達していない人間によって遂行される。

どうすればよいか？

管理能力を示さない限りは、部下を管理する地位に昇進させない事。

• 現在の仕事に専念している者は昇進させず、代わりに昇給させるべき。
• 新たな地位に対して、十分な訓練を受けた場合にだけ、その者を昇進させるべきである。

つまり管理能力の有無によって昇進の判断をすべきであり、現在の仕事に卓越するものは昇給によってそのモチベーションを保つべきとの事。